POLITIQUE D’ACCOMPAGNEMENT D’UNE ABSENCE PROLONGÉE
Employeur : Services du Canal SAS Version : 26 octobre 2026 Contact RH : rh@servicesducanal.fr
Le salarié informe l’employeur de son absence et transmet les justificatifs exigés par les règles applicables, selon les délais et canaux prévus. L’employeur ne demande pas le diagnostic médical ni des détails de soins. Les informations de santé restent confidentielles et ne sont communiquées qu’aux professionnels habilités; le manager reçoit uniquement les informations nécessaires à l’organisation du service.
Les ressources humaines proposent un contact périodique pour répondre aux questions administratives, maintenir le lien si le salarié le souhaite et préparer une éventuelle reprise. Ce contact n’est pas une demande de travailler pendant l’arrêt. Avant la reprise, l’employeur peut orienter le salarié vers le service de prévention et de santé au travail afin d’examiner les adaptations pertinentes. Les dispositifs de visite, de reprise, de pré-reprise ou de temps partiel thérapeutique dépendent de la situation et des règles médicales et administratives.
Les tâches sont réattribuées sans divulguer la raison de l’absence à l’équipe. L’employeur respecte les protections légales, les règles de maintien de rémunération et les dispositions conventionnelles. Cette politique ne modifie pas le contrat, ne remplace pas un avis médical et ne peut servir à sanctionner une absence protégée. Le salarié peut demander une correction de ses données et contacter les ressources humaines ou le DPO.