PARCOURS D’ACCUEIL
Employeur : Atelier Mécanique du Rhône SAS Salariée : Mme Lina Haddad, technicienne méthodes Date d’arrivée : 2 novembre 2026 Tutrice : Mme Zoé Laurent
Avant l’arrivée. Les ressources humaines confirment le contrat, les horaires, la convention collective, les accès et le matériel. Le responsable vérifie que le poste est décrit dans l’évaluation des risques et que les équipements nécessaires sont disponibles.
Premier jour. La tutrice présente l’équipe, les locaux, les consignes d’évacuation, les procédures d’alerte, les règles de confidentialité et les personnes à contacter. Mme Haddad reçoit les consignes de sécurité adaptées à ses tâches et peut poser des questions avant toute intervention sur machine. Les formations obligatoires et autorisations spécifiques sont identifiées avant l’activité concernée.
Première semaine. Une formation accompagnée couvre les outils de production, le signalement des incidents et la protection des données. Un point quotidien de quinze minutes permet de vérifier la compréhension et de corriger les difficultés. Les formations suivies, supports remis et habilitations sont consignés dans le dossier de formation.
Suivi. Un entretien avec la responsable est prévu après deux semaines puis à la fin du premier mois. Il porte sur les moyens, les objectifs et les besoins de formation, sans remplacer les entretiens ou formalités prévus par la loi ou le contrat.
Le parcours est adapté au poste réel. Il ne remplace ni le document unique d’évaluation des risques, ni les obligations de formation et de prévention, ni les règles de santé au travail.