# 調整担当職の職務評価結果通知
日付: 19 October 2026
当事者・参照番号: 雇用主：Alder Community Services Ltd（3 Orchard Square, Sheffield S1 2PX）。従業員：業務調整担当Jamie Turner。評価EXAMPLE-JE-44。評価担当：Priya Lane、David Green。
## 1. 職務と評価資料
Jamie様。担当者は10月12日、社内分析方式JE-2と9月28日付の合意した職務記述により、業務調整担当職を評価しました。資料は本人の職務質問票、上司面談、チーム業務図です。評価対象は職務上の要求であり、個人の業績、年齢、勤務形態、無給労働への意欲ではありません。すべての比較職務や同一賃金の問題が解決したとの判断ではありません。
## 2. 要素別得点と等級
合意した方式では、知識80点、責任90点、問題解決70点、意思疎通60点、労働条件20点、合計320点です。公表済み社内区分ではC等級250～299点、D等級300～349点で、本職はD等級となります。各得点の資料を説明する要約を添付し、方式と匿名化した調整記録は人事から入手できます。これは雇用主独自の例示的区分で、法定・全国共通の賃金表ではありません。
## 3. 給与への反映と発効日
以下の給与変更への承諾を条件に、変更のない週37.5時間について、常勤年間総基本給を2026年11月1日から£32,000から£34,400へ増額します。増額は年£2,400、控除前の完全な月次給与期間あたり£200です。11月給与から適用しますが、評価により過去の差額請求権が当然に発生したり、既存の請求権が失われたりするものではありません。職名、勤続、契約時間、勤務地、その他の条件は変更せず、人事が書面の労働条件を更新します。
## 4. 異議申立てと公正な再検討
得点、不足資料、適用の不一致について、11月2日までに争点を説明してhr@aldercommunity.example.comへ異議申立てができます。必要な延長や利用しやすい形式を求めてください。未関与の審査者が面談に招き、本方針により組合代表・同僚の同伴を認め、追加資料を検討し、理由付き書面結果を出します。報復はありません。この期限は社内手続であり、法定権利や外部申立期限を短縮しません。
## 5. 承諾と記録
雇用主は無回答や受領確認を条件変更への同意と扱いません。Jamie Turnerは記載された将来の昇給と時間不変の条件のみを承諾し、異議申立てや法的権利を放棄しません。人事は正当な人事上の必要と保存予定に従い、評価と署名した変更合意へのアクセスを制限します。2026年10月19日署名：従業員Jamie Turner、Alder Community Services Ltd人事取締役Rachel Cole。本書は通常の契約変更であり、和解契約や将来の昇級保証ではありません。