# 業務移管に伴うTUPE情報提供・協議書簡
日付: 19 October 2026
当事者・参照番号: 現雇用主：Alder Facilities Ltd（5 Station Court, Reading RG1 1PX）。新雇用主：Brook Workplace Services Ltd（18 Canal Road, Reading RG1 2PX）。宛先：選出された従業員代表Alex Reed、Morgan Lee。移管EXAMPLE-TUPE-1130。
## 1. 移管案と代表者
Alex様、Morgan様。顧客が後継業務契約をBrookに発注したため、ReadingのCedar House専属清掃業務を2026年11月30日にBrookへ移管する予定です。記載の事実ではTUPE対象の業務提供者変更と判断しています。担当従業員12名の移籍を見込みます。Alder全体の雇用人数は52名で、承認された労働組合や既存の適切な代表者はいません。10月12日に公正な秘密投票を実施し、Alderに残る者を含む影響を受ける全職員の代表としてお二人が選出されました。
## 2. 法的・経済的・社会的影響
各従業員へのTUPE適用を条件に、雇用は勤続の継続を保って自動移転し、対象となる契約上の権利義務がBrookへ移ります。移管それ自体は解雇や自由な条件変更の正当な理由ではありません。年金には特有の例外と保護要件があり、全制度条項の無変更移転を約束せず、個別の年金情報を追って提供します。移管に伴う人員整理、基本給、契約労働時間、勤務地の変更は予定していません。状況が変われば速やかに情報提供・協議します。
## 3. 措置案と派遣労働者情報
Alderは安全な給与情報引継ぎと有給説明会を提案し、残留従業員には監督者への報告系統改訂以外の変更を予定していません。Brookからは、同社負担の制服、有給のシステム研修、毎月25日から最終営業日への給与日変更と生活上の支障を避ける移行支払の案が示されています。給与日変更は提案であって強制変更ではなく、適法な合意とTUPEの制限を検討する必要があります。Alder本社では受付派遣者2名を使用していますが当該業務担当ではなく、Cedar Houseには派遣労働者はいません。
## 4. 協議日程と便宜
10月26日までに書面質問を受け付け、11月2日10時にCedar Houseで両雇用主参加の有給協議を行い、移管前に必要な追加会合を設けます。措置案への合意を目指し、代案を検討して回答理由を説明します。最終決定への形式的承認を求めるものではありません。代表者には有給時間内の職員相談、私的会議室、安全な電子メールの利用を認めます。利用上の配慮や不足情報をお知らせください。14日間を普遍的なTUPE法定最低協議期間とは扱いません。
## 5. 情報引継ぎ・更新・署名
Alderは移管予定日の少なくとも28日前となる11月2日までに、必要かつ正確な従業員責任情報をBrookへ安全に提供し、変更を通知します。この法定の雇用主間情報提供は、お二人との協議とは別です。必要な職員向けプライバシー情報を共有し、個人記録へのアクセスを制限します。質問はhr@alderfacilities.example.comへ送付してください。実施前に合意議事録、未解決事項、更新した措置を配布します。2026年10月19日、Alder Facilities Ltd人事取締役Helen Ward署名。Brook窓口は移行責任者Daniel Priceです。