# Dublinでの6週間の一時海外勤務合意書
日付: 19 October 2026
当事者・参照番号: 雇用主：Cedar Software Ltd（22 Mill Street, Bristol BS1 5PX）。従業員：ソフトウェア分析担当Erin Walsh、職員番号EXAMPLE-EW-17。雇用開始2024年3月4日。一時受入事務所：15 Example Quay, Dublin, Ireland。
## 1. 期間・地位・承認条件
Dublinの顧客案件を支援するため、2026年11月2日から12月11日までの一時派遣を合意します。Cedarとの雇用と勤続は継続し、顧客は雇用契約を変更できません。従業員はアイルランド国民ですが、人事は出発前に該当する就労・居住資格、派遣・登録義務、保険を記録します。承認はこれらと以下の給与・安全審査を条件とします。人事の書面確認までは渡航・海外勤務をせず、遅延時は改訂合意までBristolでの職務を継続します。
## 2. 給与・福利厚生・費用
年間総給与は£42,000を維持し、法定控除を条件に、既存給与口座へ毎月GBPで支払います。年金拠出と契約上の福利厚生は適用制度・法令に従って継続します。雇用主は承認した往復エコノミー交通と宿泊を直接予約・支払し、領収書のある合理的な食事・現地交通費を派遣期間合計£1,350まで精算します。追加派遣賞与はありません。帰国後14暦日以内に費用を申請し、いずれの支払も非課税とは約束しません。
## 3. 時間・安全・情報保護
Dublin現地時間で月曜から金曜の09時から17時30分、無給昼休み1時間、週37.5有給時間とします。時間外勤務は承認を要し、適用される労働時間・休息規則を維持します。雇用主は受入場所と渡航のリスクを評価し、緊急連絡先と適切な業務渡航・医療保険を提供します。暗号化した会社パソコン、承認VPN、許可された顧客システムのみを使い、個人端末へ個人データを保存せず、再承認なく別国から勤務しません。
## 4. 税・社会保障・現地強行法
勤務開始前に雇用主の助言者は、アイルランドの給与源泉控除、雇用主登録、社会保障証明、報告、法人課税への影響を判断し、必要な手配を行います。従業員は正確な渡航日記録を提供し、必要な申告に協力します。滞在が183日未満というだけで免税は確定せず、本合意は法定の雇用主義務を従業員へ転嫁しません。雇用契約の準拠法は引き続きイングランド法ですが、アイルランドの強行的な雇用・安全その他の適用保護を排除しません。
## 5. 帰国・早期帰任・合意
帰国便は12月12日、通常のBristol勤務への復帰は12月14日とし、給与・職位は変わりません。雇用主が合意した合理的帰国費用を負担します。重大な健康福祉、法律、案件上の理由で双方は早期帰任を求められ、人事は速やかに協議し、安全な移動と変更帰任日を確認します。自動的な罰金や通常派遣費用の返還はありません。延長を当然とはせず、その他の条件は変更しません。10月19日署名：従業員Erin Walsh、Cedar Software Ltdの権限ある取締役Marcus Bell。出発前の人事確認は別途必要です。