职场反骚扰与投诉处理制度（中国大陆示例）
适用单位： 上海澄海制造有限公司 责任部门： 人力资源部 公司禁止工作场所中的骚扰、侮辱、威胁、性骚扰和因提出投诉而报复的行为。适用范围包括办公场所、出差、工作活动和与工作有关的线上沟通。员工、管理人员和外包服务人员均应遵守本制度；具体行为应根据事实、法律和工作环境公平评估。
当事人可向人力资源部、工会或本制度列明的独立联络人报告，也可请求支持、临时调整接触安排或申请陪同。接收投诉人员应确认收悉，评估即时安全风险并说明调查步骤。调查应由无利益冲突人员进行，分别听取相关人员陈述、保存原始证据、记录无法确认之处，并仅向确有需要的人员披露信息。
公司不得因善意投诉、作证或配合调查而处分、降薪或排斥员工。调查结论和后续措施应符合适用法律、证据和程序要求；不成立不等于投诉者恶意。公司应定期培训管理人员并复核工作环境。本制度依劳动法律进行民主协商和公示，保密义务不得阻止依法向监管或司法机关求助。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。