学徒培养与劳动合同补充约定（中国大陆示例）
用人单位： 上海北岸机电有限公司 劳动者： 张凯 导师： 陈立 本约定适用于劳动者自2026年11月1日起参加为期六个月的机电装配岗位培养。岗位培训目标、操作清单、导师安排和阶段评估列于附件。培养期间劳动者已建立的劳动关系、劳动合同约定的工资、休息休假、社会保险及劳动保护不因“学徒”称谓而降低。
用人单位提供必要的工具、安全培训和监督，不安排未经培训的危险作业。导师每月与劳动者复核一次技能进度，并记录已掌握项目和需补训事项。培训费用承担、服务期或违约责任仅可在法律允许的条件下另行书面约定，不得以培训协议任意扣押工资或限制依法离职。
劳动者应遵守安全操作流程并报告设备故障。考核应使用提前告知的标准，允许劳动者说明环境、材料或指导不足。培养期结束后，公司与劳动者共同确认岗位安排；若需变更劳动合同内容，应协商一致并采用书面形式。双方各自保存培养记录和签署文本。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。