岗位能力评估沟通函（中国大陆示例）
致： 王宁 发件人： 上海青禾数据有限公司 公司拟与您讨论数据分析师岗位的工作要求及近期交付情况。复核范围为2026年9月至10月的三项报告，具体差异、岗位说明和数据来源列于附件。本函仅邀请沟通，不构成处分、解除或对能力作最终认定。
请您于2026年11月8日前核对附件并提交说明，包括目标是否已明确、系统权限是否足够、是否存在工作量变化或合理培训需求。公司将提供一对一辅导、模板和必要的复训，并在约定日期重新评估；评价应依据一致、可测量且与岗位相关的标准。
如果后续仍需采取措施，公司应核实是否存在不能胜任、是否已培训或调整岗位以及其他法定条件，并依《劳动合同法》规定的程序判断，不得仅凭一次考核或本函自动解除劳动合同。涉及医疗、家庭或其他敏感个人信息时，只收集与依法处理事项直接相关的最少信息。双方可在会议后确认事实记录并各留一份。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。