固定期限劳动合同（中国大陆示例）
用人单位： 上海青禾科技有限公司 劳动者： 李然 双方订立固定期限劳动合同，期限为2026年11月1日至2028年10月31日。劳动者担任软件测试工程师，工作地点为上海市徐汇区，月工资税前人民币17,500元，发薪日及工资构成见附件。岗位职责、工作时间、休息休假、社会保险和劳动保护依适用法律及公司依法制定的制度执行。
双方应核实合同期限类型、试用期约定和续订安排符合《劳动合同法》。依法应订立无固定期限劳动合同或存在其他强制要求时，不得以本合同标题规避。用人单位须向劳动者交付签署文本，并如实告知工作条件、职业危害和相关制度。
合同变更须协商一致并采用书面形式。期满前双方可沟通是否续订，但解除、终止及经济补偿应依法律和实际情形办理，不因未续签而自动放弃权利。双方确认的联系地址用于送达重要通知；变更时应及时书面告知。员工资料仅用于合法人事管理并按最小必要范围留存。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。