离职通知期工作安排函（中国大陆示例）
致： 陈立 用人单位： 上海澄海数据科技有限公司 公司已收到您于2026年10月20日提交的辞职通知，双方确认劳动关系预计于2026年11月30日结束。经协商，您自2026年11月10日起暂停客户现场任务，改为在家完成文件交接和内部培训；如未另行书面确认，您仍须遵守原劳动合同及合理工作安排。
本函所称通知期内暂不承担部分日常任务，是双方对工作安排的书面确认，不是对英国普通法“garden leave”制度的直接移植，也不当然免除公司支付工资、社会保险和其他法定待遇的义务。公司应继续提供必要的联络方式，并明确员工可否从事其他活动及信息安全要求。
员工应在离职日前归还电脑、门禁卡、业务资料和授权凭据，不得删除或带走公司记录；公司不得要求交付私人账号或私人设备中的无关内容。双方应完成项目和客户联系人交接并对未结报销、工资及社保进行核对。任何限制员工就业或沟通的范围必须有明确合同依据并符合法律。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。