员工心理健康与福祉支持制度（中国大陆示例）
适用单位： 上海青禾服务有限公司 支持联系人： 人力资源部 公司鼓励员工在工作压力或心理健康方面需要支持时，主动联系直属主管、人力资源部或员工援助服务。求助是自愿的，不影响员工的专业能力评价，也不应成为歧视、降薪或报复的理由。紧急情况下，员工应联系当地急救或危机支持资源，并可告知公司以协助保障工作场所安全。
公司提供预约咨询信息、主管培训和合理的工作安排讨论。任何工作调整须在尊重员工意见的基础上，明确期限、职责和复核日期。管理人员不得要求员工公开诊断、治疗记录或药物信息；确需处理健康信息时，应说明法律依据、目的、访问人员和保存期限，并采取敏感信息保护措施。
同事或主管收到求助后，应以尊重方式回应并将信息限制在必要范围。公司不会以本制度替代医疗服务或专业诊断，也不保证治疗结果。制度每年复核一次，员工可通过匿名渠道反馈。若员工面临骚扰、过量工作或不安全环境，应另按投诉和安全流程处理，不能仅要求个人自行调适。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。