劳动合同解除及代通知安排说明（中国大陆示例）
致： 王宁 用人单位： 上海北岸科技有限公司 公司拟就劳动合同解除事宜与您沟通。任何解除决定须先核实具体事实、适用的《劳动合同法》条款、证据、通知程序、工会程序（如适用）及员工保护情形。本函不单独构成解除通知，也不预先认定解除合法。
如适用法律规定用人单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，是否可以采用代通知方式、工资计算基数和经济补偿须依具体法定事由核验。中国大陆不存在可由合同标签自动触发的普遍普通法“payment in lieu of notice”权利；不能把本函当作允许任意即时解除的授权。
公司应向员工提供书面解除理由、适用条款、工资及补偿计算明细、社保处理和劳动关系证明办理信息，并给予合理机会核对。未付款项应按法定时间结算。员工签收仅确认收到文件，不当然表示同意事实或放弃依法申请调解、仲裁或诉讼的权利。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。