离职后竞业限制协议（中国大陆示例）
用人单位： 上海澄海软件有限公司 劳动者： 林雨 本协议仅拟适用于依法可约定竞业限制的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。签署前，双方应确认劳动者实际岗位、接触的商业秘密、需要保护的合法利益及限制是否必要；不得对全体员工一律适用。
限制业务范围为附件列明的直接竞争产品和中国大陆地区，期限自劳动关系解除或终止之日起12个月，且不得超过《劳动合同法》规定的最长期间。公司每月支付竞业限制经济补偿人民币8,000元，支付日、方式和工资税务处理应明确。若补偿未支付、范围过宽或实际不再需要限制，双方应依法处理解除、违约和补偿问题。
员工离职后不得泄露或使用公司的商业秘密，但一般技能、经验和依法公开的信息不应被概括禁止。公司应提供书面解除通知和联系渠道；任何违约责任须符合法律并与约定相称，不得要求员工支付无依据的惩罚性金额。双方各保存协议、补偿支付记录和离职交接清单。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。