试用期考核沟通函（中国大陆示例）
致： 李然 用人单位： 上海澄海软件有限公司 公司拟于2026年11月8日与您讨论试用期内的岗位目标和工作支持。当前待核对事项包括测试报告完整性及缺陷复现记录，具体任务和评价标准见附件。您可提前提交说明、已完成成果或认为缺少的培训资源。
本函不延长劳动合同约定的试用期。试用期长度、次数和适用条件须符合《劳动合同法》，任何超出法定上限或重复约定的安排无效风险较高。公司不得以“延长考核”名义单方延长试用期限、降低工资或推迟法定权益。
主管应基于明确的录用条件和客观证据作出评估，并向您说明结果和理由。若公司拟在试用期内解除劳动合同，须核实法定条件并依法说明理由和履行程序，不得只凭本函或主观印象作出决定。双方可签署会议记录，但签名仅确认收到或讨论，不应被解释为承认未核实事实。公司应保存相关岗位要求、培训记录和评估依据供双方核查。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。