员工临时借调协议（中国大陆示例）
原用人单位： 上海澄海数据科技有限公司 接收单位： 上海青禾供应链有限公司 员工： 林雨 经员工知情并书面同意，原用人单位拟安排林雨自2026年11月1日至2027年4月30日在接收单位参与库存系统升级。借调岗位、工作地点、汇报对象和可接触资料列于附件。该安排不得未经员工同意实质变更劳动合同约定，也不当然使接收单位成为唯一用人单位。
原用人单位继续负责劳动合同、工资支付、社会保险和人事档案等事项；接收单位负责日常任务安排、现场安全、工作场所培训和及时报告事故。具体责任应结合实际管理和适用法规确认，双方不得通过内部协议免除对员工依法承担的责任。员工不得被要求为借调方工作承担未披露的费用。
借调成本按月由接收单位向原用人单位结算，员工工资和福利不得因结算延误而减少。双方限于工作需要共享员工信息，并向员工说明处理目的和范围。借调结束时，员工返回原岗位或由三方书面协商新的安排；账号、设备、资料和权限应完整交接。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。