合并或分立后的劳动合同承继通知（中国大陆示例）
致： 上海澄海科技有限公司员工 原用人单位： 上海澄海科技有限公司 承继单位： 上海澄海数智有限公司 因两公司于2026年11月1日完成经批准的合并安排，原用人单位名称、组织结构和部分业务将发生变更。请员工核对随附的工商登记信息、承继主体及人事联系人。本通知仅适用于实际构成依法合并或分立等情形的安排，并非所有资产交易、业务外包或股权变化都当然适用相同规则。
根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。除法律或双方依法书面协商外，本次变更不应被理解为员工自动失去已约定的工资、工龄、岗位或其他权利。公司应为每位员工提供合同主体、工资发放、社保及工作地点安排的书面说明。
员工可在2026年11月15日前向人力资源部提交记录差异或疑问。公司应核实工资、年休假、保密义务和未结事项，保存转移清单及告知记录。若实际交易类型或承继主体不明确，应先获得专项法律意见，不得仅以本通知替代依法需要的协商、登记或其他程序。
适用与签署说明
本示例中的主体、日期、金额和事项均为虚构，以中国大陆法律为背景、上海市为示例地点。实际履行地、主体资格、行业许可、公司章程、审批备案和强制性规定均须另行核实；不得以本示例排除法定责任或他人依法享有的权利。签署前应按真实交易修改全文及附件，并由双方妥善留存。本示例仅供一般信息参考，不构成法律意见。